深读东莞丨技能人才自主评价企业有了更大的“话语权”

发布时间：2024-02-14 17:46:34   来源：欧宝彩票

  上月上旬，广东省职业技能服务指导中心调研组深入位于东莞市高埗镇的陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下简称“华宏”）调研职业技能等级认定工作开展情况，为华宏2660名技能人才颁发职业技能等级证书。华宏只是东莞市企业组织技能人才自主评价的一个缩影。截至今年6月底，东莞已有420家企业机构完成职业技能等级认定备案，87460名产业工人取得技能等级证书，证书涵盖模具工、工业机器人操作员、印刷操作员等110多个工种。

  东莞以制造业立市、强市，吸引更多人才投身制造业，建设一支高素质的产业工人队伍，是必然的联系推动产业基础高级化、产业链现代化，实现制造业高水平发展的关键。东莞市为了进一步健全技能人才评价体系，坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本，立足于服务企业、服务群众、服务基层，充分的发挥企业、社会组织、技工院校等多元评价主体作用，全面推动职业技能等级认定落地生效。“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的技能人才评价制度，正是企业招才引才、育才用才、惜才留才的良方妙计。

  2020年9月，东莞市职业技能等级认定在东莞新奥燃气集团启动，主要涵盖燃气管网运行工、燃气输配场站运行工、燃气用户安装检修工3个工种。截至今年6月底，东莞已有420家企业机构完成职业技能等级认定备案，87460名产业工人取得技能等级证书。

  作为东莞率先开展技能人才自主评价试点的企业之一，截至2021年底，东莞市轨道交通有限公司（下简称“东莞轨道”）已开展城市轨道交通行车值班员、城市轨道交通通信工、城市轨道交通信号工、铁路线路工、铁路综合维修工、变电设备检修工、动车组维修师等七个工种的等级认定，覆盖初、中、高三个级别，认定工作共开展40批次，参加认定报名共计1355人次，858人获得国家职业技能等级证书，占公司专业技能岗位资格持证人数的61%。2022年，结合东莞轨道生产实际及市人社局等级认定工作部署，东莞轨道拟计划新增认定城市轨道交通机电检修工、城市轨道交通桥隧检修工、城市轨道交通车辆检修工等工种。

  由意大利Luxottica集团1997年在东莞投资兴建的华宏是一家集设计、制造和销售眼镜于一身的企业，公司员工1.3万余人，技术技能工人占比40%。2021年，该企业成为职业技能等级认定企业，首批获证人数2660人，其中高级工903人，涵盖工业机器人系统运维员、模具工、眼镜定配工等10个职业（工种）。

  东莞轨道相关工作人员表示，职业技能等级认定工作落地开展，推动东莞轨道技能人才培养迈上了新的台阶。从专业角度来看，推进企业加强完善评价体系、规范评价管理，优化评价程序，提升人才评价质量，更好解决了轨道交通技能人才教育培训及评价需求问题；从企业未来的发展战略角度看，以评促学，以评促练，职业技能等级认定工作的开展有利于强化培训基础，不断夯实业务技能，持续提升东莞轨道交通的运营水平和管理上的水准；从员工发展来看，能更好建立技能人员职业发展通道，以评促学的方式引导一线员工往专业方向提升，吸引并留住技能人才。

  华宏公司集团运营HR负责人Fabio Buoncristiano则表示，自主评价技能人才给公司培训、评价、激励技能人才搭建了一个平台，技能评价不仅是对产业工人技能水平的认可，更是激发生产一线员工自主学习、主动提升技能的催化剂。技能人才是企业成为行业领先的支撑，是品质、品牌的保障，对技能人才的投资是公司发展的重中之重，接下来将积极开展技能人才自主评价，争取技能评价覆盖公司所有员工，实现人与公司共同成长。

  2017年入职东莞轨道交通的蓝少威，作为公司第一批申报职业技能等级认定的中级工员工，于2020年成功定级转化城市轨道交通动车组维修师（中级工）证书。获得中级等级证书满一年后，正逢公司开展职业技能等级晋级认定，2021年12月蓝少威顺利晋级城市轨道交通动车组维修师（高级工）的职业技能等级认定。“认定之前，公司都会安排专职培训师对咱们进行针对性的培训，我们获得高级证书后，也可当作兼职培训师给其他同事分享经验。”蓝少威表示，企业组织技能等级评定畅通了员工的职业发展通道，也让员工更有归属感。对此，该公司的文浩也深有同感，作为一名有着多年工作经验的轨道交通信号检修工，文浩凭借着自身扎实的理论知识、熟练的实操能力在2021年通过了城市轨道交通信号检修工（高级）认定。文浩表示，职业技能等级认定系统的理论知识梳理和实操能力锻炼有利于员工对自我的提升，也是对员工自我价值的肯定与认可。

  在上月上旬的调研过程中，广东省职业技能服务指导中心主任叶磊一行深入华宏生产一线余个职业（工种）岗位的技术技能水平，精准指导企业组织职业技能等级认定工作。叶磊表示，技能人才评价工作要服务产业服务就业，省职业技能服务指导中心提供标准开发、试题评审、考务管理、备案评审、服务规范等5大业务指导和服务，将技能人才评价的“自主权”充分交给企业、交给市场，“我们要逐步解放思想，创新评价模式，着力推动一批技术先进型企业自主评价技师、高级技师，探索评聘结合评价特级技师、首席技师，打通技能人才成长通道，建立完善技能人才终身学习和终身成长机制。”

  在东莞新出台的“技能人才之都”2.0版系列政策之《东莞市企业职业技能等级认定奖补办法》中，为深化技能人才多元评价机制改革，除对已开展职业技能等级认定的企业给予一次性补贴5万元之外，还对开发职业技能等级认定题（卷）库且题（卷）库通过备案的企业给予一次性补贴2万-10万元，更撬动了公司参与技能评定的积极性。

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