引才用才迎来新机遇

发布时间：2024-04-09 03:30:00   来源：欧宝彩票

  眼下正值“金三银四”求职黄金季。今年求职季，关于“新质生产力就业热度爆表”的话题登上热搜。各地顺势而为，纷纷在春季招聘中推出行业领域新、技术上的含金量高、科技特征鲜明的“新质生产力专场”，以期在引才留才工作中占得先机。

  近年来，无论城市大小，厚植人才优势理念慢慢的变成了普遍共识，人才工作取得长足发展。然而，随着经济社会持续健康发展和技术进步，人才工作的理念、要求和方法也在一直在变化。专业管理咨询机构中智咨询近日发布的《2023—2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》指出，新质生产力正在引领就业市场发展，尤其是战略性新兴起的产业对高技术人才需求旺盛，将持续成为吸纳就业的有效支撑。

  不过，新质生产力涉及众多学科、众多领域，核心是创新，关键在质优。新，体现在产业对人才、对技能需求的新变化；质，则体现在企业对人才的要求越来越复合化和多元化。对应新质生产力发展新要求，如何让人才与产业的匹配度更高、让引才用才更精准高效，引进人才、培养人才工作也要与时俱进、精准发力、久久为功。

  发展新质生产力是一项系统工程，做好新质生产力人才工作同样也是一项系统工程。对地方来说，打造区域产业高质量发展优势，下好人才“先手棋”，尤其需要树立系统思维，多措并举、多点发力、系统谋划。如在培育未来产业方面，北京近期针对高校毕业生就业推出10个专项行动，提出紧扣首都产业高质量发展方向，重点加强对AI、集成电路、生物医药等高新技术领域的硕士博士的创业支持。放眼全国，有的地区探索多元化人才教育培训模式，建设一批未来技术教育和研究机构；有的注重校企合作，加大前沿领域紧缺高层次人才引进力度。加快形成新质生产力，就应以人才发展理念之“新”，激发人才创新活力之“质”。

  对人才的重视，不仅要有态度、有气魄，更要有行动、有智慧。眼下，很多新兴行业企业求贤若渴，但人才供给与产业需求某些特定的程度上存在脱节情况。这在某种程度上预示着，政府部门要在培训计划和实践项目方面有更多作为，既要抓住重点产业等高新技术人才，也要抓好对本土产业发展有引领带动作用的创新团队的培育。例如，作为北京市首家“充分就业区”，顺义区协调推进产业就业融合发展，积极适应产业体系转型需要，加快搭建高技能人才教育培训平台，成立北京市首家智能制造技能培训外资机构，重点加大对工业机器人、工业互联网等智能制造领域技能人才的培养，为创新人才引进和涌现提供梯度式发展环境。

• 上一篇：工业机器人系统运维员国家职业技能标准发布有关领域人才缺口将达450万
• 下一篇：职 业技 能标准—工业机器人系统运维员2020